主动担当精神

新宏程倡导“健康、有温度、有活力”的团队文化，加入新宏程大家庭的每名成员都是企业的主人，事情 无大小，大家都有义务主动发现问题、暴露问题、解决问题和反思问题，坚决维护公司利益，实现与公司共成长。

科学决策，勇于行动

对行业、企业现状和发展趋势做到了如指掌、心中有数，在科学合理分析的基础上，敢于决策、勇于决策、善于决策，并且有意识、有能力解决决策后产生的问题和影响，善于拆解目标、分解问题，主动从行动中学习成 长、吸取经验教训、绝不困于过去的成功经验。

言必出、行必果

正直是新宏程的核心价值观，当目标和衡量的标准达成共识以后，就要制定有效的行动路径，切勿朝令夕改；要求每个团队和成员做到有目标、有节点、有行动、有考核、有复盘、有提升的工作闭环。承诺的事情和要求别人做到的事情，自己先做到，以身作则、以身践行。

团队是根，员工是魂

聚沙成塔、集腋成裘，团队与团队合作时候，我们追求“帮 一把、扶一段、送一程”，人与人相处时候，我们追求“尊重、简单、直接、高效、相 互负责”，当团队或团队成员没有按照组织标准行事时，大家自愿互相提醒，有 助于其个人成长、也有助于团队健康、更有助于组织发展。

敢于突破，勇于尝试

创新是新宏程保持持久生命力和穿越周期的动力之源， 在不触碰道德底线、行业底线和企业底线的基础上，我们要敢于突破定势思维， 敢于试错，多思考事情的前因后果，多问几个为什么，善于从错误中学习，小步 快跑、敏捷迭代，在不断优化过程中达到最理想状态。

互相成就，价值共享

团队成员与团队之间，员工与公司之间相互成就，共同成长。我们相互信任，可以背靠背一起战斗。我们共同创造价值、分享价值，不让雷锋吃亏，也不做南郭先生。